劳动和社会保险管理所职责

一、劳动力管理。劳动力管理分为临时工管理和正式工管理二大部分。临时工管理有集体企业、镇办和个体、私营企业临工管理，外来流动人员劳力就业管理，三资企业临时工管理，三资企业中境外人员就业管理，招工、人员调动、正式工退休审批。协助办理工资的定、升、套改等工作。

二、职业介绍。开展劳动者求职登记和企业用工登记，调查掌握本街道劳动力资源及企业用人信息，及时为供求双方提供服务。

三、劳动就业安置。安置城镇待业人员就业，解决农村富余劳动力出路。

四、劳务输出与引进。协助办理出国出境劳务，国内劳务输出，劳务引进。

五、劳动合同鉴证与劳动争议处理。做好用人单位与劳动者签订劳动合同的鉴证，劳动争议的调解和处理。

六、职业技术培训。协助做好就业前培训，在职技术培训，包括技术等级培训，特种作业人员安全技术培训，岗位技术培训，指导企业做好工人上岗前培训、转岗、转业培训等。

七、做好职工社会保险工作。包括养老，工伤，失业等保险业务，保险福利待遇。

八、劳动安全卫生也即劳动保护。配合市局指导企业制订安全生产的规章制度，落实安全生产责任制；组织安全生产检查，指导企业整改事故隐患；配合市局做好特种作业人员的安全技术培训；配合市局抓好特种设备的检测安装、验收、维修、改造；安全生产事故的报告、调查、处理、结案等。

九、配合市局劳动监察部门对用人单位（包括职工）开展劳动法律、法规执行情况的监督检查，对违法行为予以制止，并处以行政处罚。

十、配合做好劳动就业和下岗职工再就业等问题。

十一、完成上级和街道交办的其它任务。